Confemetal se suma al frente empresarial para abordar el absentismo como problema de país

Confemetal ha participado en el encuentro “Todos contamos: el absentismo por IT, un problema de país”, organizado por CEOE, donde las organizaciones empresariales han coincidido en la necesidad de afrontar este fenómeno desde una perspectiva global, compartida y estructural.

Durante la jornada, José Miguel Guerrero, presidente de la organización, ha puesto de manifiesto que el absentismo no responde a una única causa, sino que es el resultado de múltiples factores de carácter sanitario, social, organizativo y normativo. Por ello, su abordaje exige una respuesta coordinada, basada en la corresponsabilidad entre empresas, trabajadores y Administraciones Públicas.

El sector del metal, con 2,7 millones de asalariados y autónomos, experimenta con especial intensidad el impacto del absentismo, tanto por su peso industrial como por el carácter esencial de muchas de sus actividades.

De hecho, cada día se ausentan 143.000 profesionales a su puesto de trabajo en el metal, con su debido impacto negativo sobre la producción, la gestión de los turnos y el clima laboral.

Actuación desde la negociación colectiva

El sector del metal está adoptando medidas a través de la negociación colectiva provincial para mejorar la gestión de la incapacidad temporal, incorporando progresivamente:

• Reconfiguración de los complementos de IT. Tradicionalmente, estas cláusulas han recogido una protección total. Como consecuencia del incremento de los procesos, los acuerdos colectivos están actuando sobre la duración o el importe de las prestaciones.
• Limitación temporal o condicionada de los complementos salariales, especialmente en procesos de corta duración o reiterados.
• Introducción de incentivos a la asistencia efectiva.

Algunos convenios provinciales ya reflejan esta evolución, incorporando medidas orientadas a equilibrar la protección del trabajador con la sostenibilidad del sistema.

Experiencia empresarial y gestión del absentismo

Junto a la negociación colectiva, las empresas del sector están desarrollando estrategias de gestión interna orientadas a reducir el absentismo, mejorar el seguimiento del trabajador y facilitar la reincorporación:

• Seguimiento activo de los procesos de baja y protocolos de reincorporación.
• Sistemas de medición y transparencia, que favorecen la corresponsabilidad en las plantillas.
• Flexibilidad organizativa y medidas de conciliación, para prevenir ausencias evitables.
• Iniciativas de clima laboral, liderazgo e incentivos colectivos, orientadas a reforzar el compromiso.

Un reto de país

Confemetal insiste en que el absentismo debe entenderse como un problema de país, con impacto en la salud de los trabajadores, la sostenibilidad del sistema sanitario y la competitividad empresarial.

La organización hace un llamamiento a reforzar la implicación de las Administraciones Públicas, mejorar la coordinación con el sistema sanitario y avanzar en reformas que permitan una gestión más ágil y eficaz de la incapacidad temporal.

El sector del metal, por su parte, continuará contribuyendo con propuestas, datos y buenas prácticas, en el marco de una respuesta conjunta del tejido empresarial español.